一、概念
在生活和工作中，我们发现，有的人雷厉风行，杀伐果断；有的热情活力，受人欢迎；有的人亲切和蔼，善解人意；有的沉着冷静，谨言慎行……为什么我们的行为风格有这么大的差异呢？你的行为风格又是怎样的？你了解自己吗？
今天我们要介绍的DISC，被称为“人类行为语言”。DISC理论是由美国心理学家、测谎仪之父家威廉·马斯顿博士提出来的，之后通过学者和研究人员的进一步开发和拓展，发展为DISC测评。借助它，我们可以更好地了解自己的行为风格，规划个人的成长。
二、运用
DISC分别从4个主要的维度：Dominance?支配；Influence?影响；Steadiness?稳健；Compliance?谨慎，来研究人们的性格特质。DISC就是分别取这4个维度的第一个字母命名的。我们每个人的性格中都有D、I、S、C这4种因子，这些因子以不同的比重和方式组合在一起，构成了每个人独特的行为风格。
了解自己的行为风格，不但能更好地了解自己，也能对他人的风格和个性更加敏感，从而帮助我们更好地了解他人，与他人沟通协作。
1.支配型（D）的主要特质：注重目标，坚定果断，热爱冒险，享受竞争。可能存在的缺点：缺乏耐心，对人关注不够，要求苛刻，缺乏变通。
如果你的上司是这样布置任务：小张，你去把这个方案搞定，自己想办法，明天早上交给我，清楚了吗？这是典型的D型风格，别称老虎型。
2.影响型（I）的主要特质：自信，热情，有魅力，好交际。可能存在的缺点：言语过多，过于乐观，不注重细节，脱离现实。
这种人通常风趣幽默，充满热情，说话滔滔不绝，富有魅力，善于交际，渴望被他人认可。别称孔雀型。
3.稳健型（S）的主要特质：稳健友善，热诚亲切，好的倾听者，团队合作者。可能存在的缺点：避免冲突，犹豫不决，不喜欢变化。
这种人平易近人，善解人意，善于聆听，他们具有很好的合作精神，能发挥调节的作用，不喜欢与他人产生冲突。别称考拉型。
4.谨慎型（C）的主要特质：一丝不苟，谦恭耐心，善于分析，要求精确。可能存在的缺点：陷于细节，比较挑剔，自我防御，冷漠疏远。
他们做事有条理，讲究逻辑，喜欢有序的环境，因为生性谨慎严谨，所以不轻易发表意见，也很少谈及个人隐私。别称猫头鹰型。
三、小结
我们每个人都是独一无二的。我们运用测评工具是为了更好地了解自己和发展自己，而不是给自己贴标签，禁锢自己。
我们每个人的行为风格有倾向性，但同时，也具有可变性。我们不是静态不变的，而是动态发展的。我们会随着时间和环境的变化，因时因地因自己的自我觉察和刻意练习而改变。如果发现自己的个性中有明显的缺点，请不要再用“我就这样，改不了了”这样低级的“借口”和“咒语”来限制和禁锢自己。
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